初入职场

首先，你得有一份工作。

1． 你所学的专业只是一张学位证书而已，无他。

2． 永远要对接待人员礼貌友善，尤其是去面试时。

3． 让你受害最深的，是那些你意识不到的缺点。

4． 被录用的最首要条件是“讨人喜欢”。谁都愿意雇用与之相处愉快的人。

5． 大胆地在你感兴趣的领域开展学习和工作，哪怕那些领域之间看起来豪不相干，仅仅是出于兴趣。

6． 学会用得体的方式提问。

7． 那些重而又激动人心的职业，永远没有线而清晰的定义。

8． 不要总对机会汲汲营营，多环顾下身边的风景。

9． 不要总想着“做的更好”，而是试着“与众不同”。

10． 理想的工作不会刚好在你准备好的时刻突然出现。

职场日常篇

11． 工作是一场马拉松，而不是百米冲刺。

12． 不要抱怨星期一。

13． 有时你应该与同事分享荣誉，即便大部分工作都是你做的，你是在培养同盟，建立团队。

14． 不要低估社交的重要性。

15． 大方地谈论你的失败。

16． 给你的工作伙伴以ta应得的赞扬。

17． 问你的领导最需要解决的问题是什么，然后解决它。

18． 你工作中的主要目标应当是学习和自我提升。成功和晋级都是自然而然来的。

19． 例行公事的工作评估也许一年只有一两次，但你的一举一动其实每天都在被评估着。

20． 仅仅是在复印机旁和人闲聊，就能学到很多。

21． 辞职的同事往往比现在的同事更有价值。

22． 就算是小职员，你也要把自己当作事业来经营。

23． 让你的雇主有面子，不论用什么手段。

24． 尽量不树敌。

晋升篇

25． 你不会由于做好本职工而领先他人一步，而是在非本职工作的领域有所创新。

26． 当你成功完成一项工作，请让大家都看到。

27． 你升职后，大部分工作关系都要发生变化。

28． 不要表现得过于忙碌。

29． 如果你想获得别人的喜欢，向他们征求意见吧。

30． 想要获得更多的器重，一个方法是从细节处建立起他人对你的信任。

31． 但是别听取太多建议。

32． 态度〉才能。

33． 你凭借一些才能得到了一次晋升，但他们不能保证你会得到第二次。

34． 不要将“富有”和“成功”混为一谈。

35． “职业生涯”这个东西，很可能只是你的脑海中的一个概念。

职场指南

——自我职业生涯规划思路

首先要明白的是：我是谁？去何处？怎么去？

第一步：我是谁？

进行自我SWOT(优势/劣势/机缘/搬弄)剖析。试着剖析自己性格、本事、乐趣、利益、短处、所处情形的优势和劣势，以及生平中概略会有哪些机缘。

传统的职业不美观是“做一行，爱一行”，这就使良多人爱得很痛苦，较着不快乐喜爱的事情又必需天天去面临，又要浮现出爱岗敬业的精巧职业品行，这种违反人道的传统的职业不美观不知害了若干好多人，数学家陈景润年青时被放置在一其中学当教员，风闻那时是一位成绩很差的教员，就好比放置一头大象去做上树的事情一样，大象能上好树吗？若是陈景润仍是“做一行，爱一行”连续在中学教书，他能成为数学家吗？有位伟人说过，乐趣是最好的教员，做与自己“职业乐趣”合适度高的事情，概略事情换欢愉，更轻易发挥出自己的本事。

现在我们所提倡的职业看法是“爱一行，做一行”，只有你快乐喜爱做的事情你善于做的事情你有本事做的事情你有前提做的事情你才华做好，才有概略发生绩效，才是合适人道的职业看法。我们的用人不美观理当是用人利益、扬长避短，在合适的机缘把合适的人放在合适的位置，这才是人力资本办理所应该做的事情。人与事的立室始终是人力资本办理的焦点事情内容，那从小我私人层面来讲你若何跟你所从事的职业立室，也是你进行职业糊口计划第一步要考虑的问题问题？正所谓“男怕入错行，女怕嫁错郎”，要留心这可是关乎你一辈子幸福的人生年夜事。

那应该如何办理“男怕入错行，女怕嫁错郎”的问题呢？在这里介绍一种职业乐趣(又称职业倾向)考试理论。例如倾向与“人”共事而且在该方面颇具本事的人能在于他人的交往中获得乐趣，而且快乐喜爱人际交往中的率领、挽劝、教育或咨询等事务；对“数据”王国颇感乐趣并具备必定才华的人倾向与经由过程词语和标识表记标帜表达出来的数字和抽象看法打交道；快乐喜爱适用机械、工具、工具的小我私人则属于快乐喜爱“事物”的人，他们快乐喜爱在现实的物理情形中办理问题问题。快乐喜爱看法的人可以从事抽象的、操纵想象的事情。

根据霍兰德理论，职业乐趣分为六种典型，每小我私人都归属于职业乐趣中的一种或几种典型。具体如下：

1、社会型：(S)

"配合特征：快乐喜爱与人交往、一直结交新的同伙、善言谈、甘愿批准教育别人。关心社会问题问题、巴望发挥自己的社会浸染。追求普遍的人际关连，斗劲看重社会使命和社会品行。

"典型职业：快乐喜爱要求与人打交道的事情，能够一直结交新的同伙，从事供给信息、开辟、扶助、培训、开辟或治疗等事务，并具备响应本事。典型职业如：教育事情者(教师、教育行政人员)，社会事情者(咨询人员、公关人员)。

2、企业型：(E)

"配合特征：追求权力、权威和物质财产，具有率领才华。快乐喜爱竞争、敢冒风险、有野心/理想。为人务实，风尚以利益得失踪，权力、职位地方、金钱等来权衡办事的价钱，办事有较强的方针性。

"典型职业：快乐喜爱要求具备策划、办理、劝服、看管和率领才华，以实现机构、政治／社会及经济方针的事情，并具备响应的本事。典型职业如：项目司理、销售人员，营销办理人员、政府官员、企业率领、法官、律师。

3、通例型：(C)

"配合特点：恭顺权威和规章轨制，快乐喜爱按规画办事，详尽、有条理，风尚担任他人的批示和率领，自己不谋求率领职务。快乐喜爱关注现实和细节情形，凡是较为谨严和保守，缺乏缔造性，不快乐喜爱冒险和竞争，富有自我牺牲精神。

"典型职业：快乐喜爱要求详尽细节、切确度、有系统有条理，具有记实、归档、据特定要求或轨范机关数据和翰墨信息的职业，并具备响应本事。典型职业如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆办理员、出纳员、打字员、投资剖析员。

4、现实型：(R)

"配合特点：甘愿批准操纵工具从事操纵性事情，脱手本事强，办事四肢行为无邪，行动协调。偏好于具体使命，不善言辞，办事保守，较为谦逊。缺乏寒暄本事，凡是快乐喜爱自力办事。

"典型职业：快乐喜爱操纵工具、机械，需要根柢操纵手艺的事情。要求具备机械方面才华、体力、或从事与物件、机械、工具、勾当工具、植物、动物相关的职业有乐趣，并具备响应本事。典型职业如：手艺性职业(盘算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工)，手艺性职业(木匠、厨师、技工、修理工、农民、一样平常劳动)

5、研究型：(I)

"配合特点：脑子家而非实干家,抽象脑子本事强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿脱手。快乐喜爱自力的和富有缔造性的事情。知识宏壮空阔，有学识才华，不善于率领他人。考虑问题问题理性，办事快乐喜爱切确，快乐喜爱逻辑剖析和推理，一直探讨未知的规模。

"典型职业：快乐喜爱智力的、抽象的、剖析的、自力的定向使命，要求具备智力或剖析才华，并将其用于不雅观察、估测、权衡、形成理论、最终办理问题问题的事情，并具备响应的本事。典型职业如：科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、年夜夫、系统剖析员。

6、艺术型：(A)

"配合特点：有缔造力，乐于缔造新奇、分歧凡响的功效，巴望浮现自己的赋性，实现自身的价钱。办事理想化，追求完竣，不重现实。具有必定的艺术才华和赋性。善于表达、怀旧、心态较为巨年夜。

"典型职业：快乐喜爱的事情要求具备艺术涵养、缔造力、表达本事和直觉，并将其用于说话、行为、声音、颜色和形式的审美、思考和感受，具备响应的本事。不善于事务性事情。典型职业如：艺术方面(演员、导演、艺术计划师、雕镂家、修建师、摄影家、广告建造人)音乐方面(奖饰家、作曲家、乐队批示)文学方面(小说家、骚人、剧作家)。

根据霍兰德的理论：一小我私人的职业乐趣会影响到职业的适宜度。当他从事的职业与其乐趣相吻当令，就概略发挥出本事，轻易做出成绩；反之概略导致其原有才华的华侈，概略必需支出更年夜的欢快才华乐成。

第二步：去何处？

体味了“我是谁”往后，接下来要回覆的问题问题即是：你要“去何处？”也即是说你的标的目的和方针在何处？若何拟订小我私人的方针呢？不妨试试以下两种体例。

一种是开动脑子，写下来10条未来几年及生平你觉得自己应做的事情，要切当，但不要有限制和记挂哪些是自己做不到的，给自己脑子充分空间，经常你会高估了一年能做的事情，而低估了十年能做的事情。

第二种更直接，想象假设你马上将不在人世，什么样的声誉、成绩、职位地方、金钱、家庭、社会责任状况能让你知足。根据你认定的需求，自己的优势、劣势、概略的机缘来勾勒自己长期和短期的方针。例如，若是你剖析自己的需求是想成为着名演说家，赚良多钱，有很好的社会职位地方，则你可选的职业门路会了然起来。你可以选择成为办理培训讲师–这要求你的优势搜罗丰硕的办理知识和履历，精采的演讲手艺和交流类似手艺。在这个长期方针的根柢上，你可以拟订自己短期方针一步步来实现。

拟订方针很严重，它将抉择你的职业规划的成与否。哈佛大学有一个很是闻名的关于方针对人生影响的跟踪不雅观察，工具是一群智力、学历、情形等前提都差不多的年青人，不雅察算结果如下：3%有清楚且长期的方针；10%有清楚但短期的方针；60%有较迷糊的方针；27%无方针。25年后：3%：25年来都几乎不曾更悔改人生的方针。他们都朝着统一标的目的不懈的欢快，现在他们几乎都成了社会各界的顶尖乐成人士，他们中不乏白手创业者、行业翘楚、社会精英。10%：大都保留在社会的中上层，他们的配合特点是，那些短期方针一直被告竣，保留状况稳步上升，成为各行各业不成或缺的专业人士，如大夫、律师、工程师、高级主管等。60%：几乎都保留在社会的中下层面，他们能平稳地保留与事情，但没有什么额外的成绩。27%：几乎都保留在社会的最低层，他们的保留都过得很不如意，经常失业。靠社会救援，而且经常都在埋怨他人，埋怨社会，埋怨全国。由此看来人必需要有长期清楚的方针，操纵方针来牵引实现小我私人发展。

在前面介绍的拟订小我私人发展方针时要参考SMART原则。SMART是五个英文单词的缩写：S是指要具体年夜白，尽概略量化为具体数据；M是指可丈量的，要把方针转化为指标，指标可以根据必定标准进行评价；A是指可告竣的，要根据小我私人的资本、小我私人手艺和情形配备水平来计划方针，保证方针是可以告竣的；R是指合理的，各项方针之间有联系关连，彼此支持，合适现实；T是指有完成时刻期限，各项方针要订出年夜白地完成时刻或日期。根据SMART原则使小我私人发展方针具体化、可视化、可告竣、合理的、偶然间要求，这样你就根柢年夜白要“去何处”。

第三步：怎么去？

在明白“去何处”往后就有了小我私人的发展标的目的和方针，有了小我私人的职业愿景，明白了自己存在的价值，树立了小我私人的使命感，你要做的事情即是若何去实现小我私人的方针，即是职业规划的各个发展价段，你在脑子为自己要到达的方针划定一个时刻规画表，即为自己的人生设置里程碑.职业计划一旦设定，它将不时提醒你已经取得了哪些成绩以及你的盼愿若何。

那真相要怎么去呢？起主要考虑劝止你到达方针的自己的缺点和所处情形中的劣势，这些缺点必定是和你的方针有联系的，而并不是剖析自己全数的缺点。他们概略是你的人脉关连、性格方面、素质方面、知识方面、履历方面、本事方面、缔造力方面、财力方面或是行为风尚方面的不够。当你发现自己不够的时候，就下决心更正它，这能使你一直前进。

有个看法很严重，即是乐成者做别人不愿做的事情，每小我私人有一扇只能从内开启的转变之门。现在写下你要战胜这些不够所需的行动规划。要明白，要有期限。你概略会需要把握某些新的手艺，前进某些现在的手艺，或进修新的知识。实在能剖析出自己行为风尚中的缺点并不难，但要去转变它们却很难。信任你的怙恃、教员、同伙、上级主管、职业咨询顾问都可以扶助你。有外力的扶助和看管会帮你更有用地完成这一步伐。

拟订一个明白的实施规划：必定要明白根据规划你要做什么。那么现在你已经有了一个开端的职业规划方案。若是你现在已在一个单元事情，对你来说进一步的汲引很是严重，你要做的则是进行脚色剖析。反思一下这个单元对你的要乞降盼愿是什么。

做出哪种进献可以使你在单元中脱颖而出？大部分人在长期的事情中趋于麻木，对自己的脚色并清楚。可是，就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样，你也要做些事情，一些相关的、居心义和影响但又不落俗套的事情，让这个单元知道你的存在，认可你的价值和成绩。乐成的人士会一直斗劲单元的投入来评估自己的产出价值，并连结自己的进献在单元的要求之上。

“我是谁”关头要进行自我剖析，你适当做什么？“去何处”要求拟订小我私人职业发展中的标的目的和阶段性方针，“怎么去”要拟订一个职业发展方针的实施规划。只要你把以上职业规划三步曲弄明白，你就必定能在人生门路上走向成功。

没有最好的职业，只有最适合自己的职业。寻找一个适合自己的职业并非是薪水最高的，因为薪水只是人们选择职业的一个条件而已。只有适合自己的才是最好的。所以我们在职业选择上要慎重，在做出职业决策时要认真思考以免失误，现提供以下的职业选择决策模式，一个人只有在了解自己和了解职业的基础上才能够给自己做出准确定位。

验证你的职业决策

在人生的各个阶段，每位当事人多少得称称自己的“斤两”，并分析所追求的目标及价值。我们大多数人都会以为对自己有足够的了解，但许多错误的生涯抉择即发生在对自己认识不清。生涯设计的目的即是要通过对以往成长经验的反省，检视自己的价值。这可以通过专家来协助。但大部分人都是以潜意识进行这个动作，这个动作重在反省以下几点：自己喜欢的工作到底是什么？自己的专长是什么？现在工作对自己的重要性？家庭对自己的重要性？有哪些工作机会可供选择？与工作有关的其它考虑？充分的生涯设计，可以使当事人在设定生涯目标前，先分析自身的优势、弱点以及机会、威胁是什么？

正确的自我认识，越来越受到各界的关注，哈佛大学的入学申请要求必须剖析自己的优缺点，列举个人兴趣爱好，还要列出三项成就并作说明，从中可见一斑。通过对自己以往的经历及经验的分析，找出自己的专业特长与兴趣点，这是职业设计的第一步。

分析你的需求

你也许会问：这一步怎么做呢？不妨试试以下两种方法。一种是开动脑筋，写下来10条未来5年你认为自己应做的事情，要确切，但不要有限制和顾虑哪些是自己做不到的，给自己头脑充分空间。第二种更直接，完成这个句子：“我死的时候会满足，如果……”想象假设你马上将不在人世，什么样的成绩、地位、金钱、家庭、社会责任状况能让你满足。

SWOT（优势/劣势/机遇/挑战）分析

分析完你的需求，试着分析自己性格、所处环境的优势和劣势。以及一生中可能会有哪些机遇；职业生涯中可能有哪些威胁？这是要求你试着去理解并回答自己这个问题：我在哪儿？

知已：自我优势分析

你曾经做过什么

即你已有的人生经历和体验，如在学校期间担当的职务，曾经参与或组织的实践活动，获得过的奖励，等等。这些可以从侧面反映出一个人的素质状况。在自我分析时，要善于利用过去的经验选择、推断未来的工作方向与机会。

你学习了什么

在学校期间，你从学习的专业课程中获得什么。专业也许在未来的工作中并不起多大作用，但在一定程度上决定你的职业方向，因而尽自己最大努力学好专业课程是生涯规划的前提条件之一。同时，你要善于从中总结，真正化为自己的智慧。

最成功的是什么

你可能做过很多，但最成功的是什么?为何成功?是偶然还是必然?通过分析，可以发现自我性格优越的一面，譬如坚强、果断，以此作为个人深层次挖掘的动力之源和魅力闪光点，这也是职业规划的有力支撑。

知已：自我劣势分析

性格弱点

一个独立性强的人会很难与他人默契合作，而一个优柔寡断的人绝难担当企业管理者的重任。卡耐基曾说，人性的弱点并不可伯，关键要有正确的认识，认真对待，尽量寻找弥补、克服的办法，使自我趋于完善。

经验或经历中所欠缺的方面

也许你曾多次失败，就是找不到成功的捷径；需要你做某项工作，而之前从未接触过，这都说明经历的欠缺。欠缺并不可怕，怕的是自己还没有认识到，而一味地不懂装懂。

知彼：环境分析

对社会大环境的认识与分析

当前社会政治、经济发展趋势；社会热点职业门类分布与需求状况；自己所选择职业在当前与未来社会中的地位情况；社会发展趋势对自己职业的影响。

对自己所选企业的组织环境分析

所从事行业的发展状况及前景；在本行业中的地位与发展趋势；所面对的市场状况。包括行业环境分析和企业环境分析。

知彼：人际关系分析

个人职业过程中将同哪些人交往，其中哪些人将对自身发展起重要作用，是何种作用，这种作用会持续多久，如何与他们保持联系，可采取什么方法予以实现；工作中会遇到什么样的同事或竞争者，如何相处、对待。

外因是变化的条件，内因是变化的依据。既知己，又知彼，职业设计就有了成功的基础。未来发展往往不能离开历史的演变。只要从历史的足迹中探寻未来的步伐，在职场上就一定能平步青云。

面对这些分析方法，除了自我探索、找朋友分析外，找专业的人才测评和职业咨询机构将是未来的发展趋势，他们的经验非常丰富，对个人的帮助更加专业和直接

制定长期和短期的目标

根据你认定的需求，自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标。在选择目标之前，先要确定自己的职业发展路线（1、专业技术路线，2、行政管理路线，3、自主创业）。例如，如果你分析自己的需求是想授课，赚很多钱，有很好的社会地位，则你可选的职业道路会明晰起来。你可以选择成为管理讲师

– 这要求你的优势包括丰富的管理知识和经验，优秀的演讲技能和交流沟通技能。在这个长期目标的基础上，你可以制定自己短期目标来一步步实现。

适当的反省

确切地说，写下阻碍你达到目标的自己的缺点，所处环境中的劣势。这些缺点一定是和你的目标有联系的，而并不是分析自己所有的缺点。他们可能是你的素质方面、知识方面、能力方面、创造力方面、财力方面或是行为习惯方面的不足。当你发现自己不足的时刻，就下决心改正它，这能使你不断进步。

提升计划

现在写下你要克服这些不足所需的行动计划。要明确，要有期限。你可能会需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或学习新的知识。

寻求帮助

能分析出自己行为习惯中的缺点并不难，但要去改变它们却很难。相信你的父母、老师、朋友、上级主管、职业咨询顾问都可以帮助你。有外力的协助和监督会帮你更有效地完成这一步骤。

分析自己的角色

制定一个明确的实施计划：一定要明确根据计划你要做什么。那么现在你已经有了一个初步的职业规划方案。你可能会有多种职业目标，但是每个目标带给你的好处和弊端不同，你需要根据自己的特点仔细权衡，最终根据现实条件确定达到目标的方案。

如果你目前已在一个单位工作，对你来说进一步的提升非常重要，你要做的则是进行角色分析。反思一下这个单位对你的要求和期望是什么。做出哪种贡献可以使你在单位中脱颖而出？大部分人在长期的工作中趋于麻木，对自己的角色并清晰。但是，就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样，你也要做些事情，一些相关的、有意义和影响但又不落俗套的事情，让这个单位知道你的存在，认可你的价值和成绩。成功的人士会不断对照单位的投入来评估自己的产出价值，并保持自己的贡献在单位的要求之上。

将你的职业决策变成职业生涯规划

职业生涯规划一般应包括以下六方面的内容：一是自我职业性格分析；二是确定职业目标；三是确定成功标准；四是制定职业发展道路计划；五是明确需要进行的培训和准备；六是列出大概的时间安排。

职业生涯规划的要素主要包括自身的性格、兴趣、特长、智商、情商等，以及就职单位的组织环境、组织发展战略、人力资源需求、晋升发展机会等，知己知彼，方能百战不殆。

职业决策变成职业生涯规划的步骤

确定志向

志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就。

设定职业生涯目标

这是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等条件为依据的。通常目标分短期目标、中期目标和人生目标。

生涯机会的评估

主要分析内外环境因素对自己生涯发展的影响，在复杂的环境中避害趋利，使生涯规划具有实际意义。环境因素评估主要包括：组织环境（组织发展战略、人力资源需求、晋升发展机会）；社会环境（社会道德风尚、舆论环境）；经济环境（宏观经济状况，行业经济政策）。

自我评估

通过自我分析，认识自己，了解自己。通常自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商以及组织管理、协调、活动能力等。

制定职业生涯路线

是走行政管理路线，向行政方面发展；还是走专业技术路线，向业务方面发展等等。要注意，发展路线不同，对其要求也就不同。

职业的选择

分析自我、了解自己、分析环境、了解社会职业，使自己的性格、兴趣、特长与职业相吻合。

制定行动计划与措施

行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。

就业与创业技能训练

第一步、将你作为求职者来评价 第二步、为自己选择合适的职业决策 第三步、评估你的就业环境第四步、实现职业生涯规划策略 第五步、制定求职行动计划。

第六步、锁定求职目标作好求职准备 第七步、攻克面试第八步、就业心理准备与调适 第九

步、你身边的法律环境 第十步、征服你的第一份工作。